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Hinweis zur Speicherung personenbezogener Daten gem. Art. 13 EU-DSGVO

Gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) sind wir dazu verpflichtet, Sie über die Absicht der Speicherung und die Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zu unterrichten. Durch den Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Ihre Daten gem. § 26 BDSG (neu) wie folgt gespeichert und verarbeitet:

Verantwortlich für die Speicherung ist Ihre PATHOS-Niederlassung:

  • PATHOS Personalmanagement GmbH & Co. KG Iserlohn, Wermingser Str. 36, 58636 Iserlohn
  • PATHOS Personalmanagement GmbH & Co. KG Arnsberg, Hauptstraße 6, 59755 Arnsberg
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  • PATHOS Personalmanagement GmbH & Co. KG Duisburg, Königstraße 36, 47051 Duisburg
  • PATHOS Personalmanagement GmbH & Co. KG Hagen, Kampstraße 2, 58095 Hagen
  • PATHOS Verwaltungs-GmbH, Marbsbruchstraße 133, 44287 Dortmund

Datenschutzbeauftragter:

Wirtschaftsjurist Benjamin Spallek, LL.M., Datenschutzbeauftragter (TÜV), Creditreform Compliance Services GmbH, Hellersbergstraße 11, 41460 Neuss, Tel.: 02131 1091072, E-Mail: datenschutz@pathos.de

Zweck der Datenspeicherung:

Die digitale Speicherung Ihrer persönlichen Daten sowie der eingeschickten Bewerbungsunterlagen dient einem schnellen und effizienten Bewerbermanagement im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und/oder der Personalvermittlung. Durch die Speicherung können die Daten und Bewerbungsunterlagen ohne zeitliche Verzögerungen an die entsprechenden Ansprechpartner weitergeleitet werden. Dies ermöglicht uns eine zentrale Verwaltung aller Bewerbungseingänge und eine schnelle Kontaktaufnahme mit allen Bewerberinnen und Bewerbern.

Empfänger der Daten:

Wir verwenden Ihre Bewerbungsunterlagen intern an unserem Standort. Eine Weitergabe an Kunden und andere Standorte erfolgt erst dann, wenn Sie uns in einem separaten Schreiben Ihre Einwilligung hierzu erteilen.

Weitergabe an Drittländer:

Eine Weitergabe an Drittländer findet nicht statt.

Dauer der Speicherung:

Die personenbezogenen Daten und Bewerbungsunterlagen werden bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses gespeichert. Dies bedeutet: Bei unmittelbarer Absage werden die Daten unverzüglich und vollständig gelöscht. Bei länger andauernden Bewerbungsverfahren mit Vorstellungsgesprächen und einer folgenden Absage erfolgt die Löschung der Daten frühestens sechs Monate nach Absage, um den gesetzlichen Bestimmungen des § 61 Abs. 1 ArbGG i. V. m. § 15 AGG gerecht zu werden. Kommt es zu einer Einstellung, so werden Ihre Daten in die Personalakte übernommen und entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen verwendet. Für die Suche nach einer passenden Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und/oder der Personalvermittlung ist eine Speicherung Ihrer Daten von maximal 24 Monaten ab Eingang der Bewerbung vorgesehen. Falls wir innerhalb dieses Zeitraums keine geeignete Stelle für Sie finden, werden Ihre Daten gelöscht.

WEITERHIN MÖCHTEN WIR SIE AUF IHRE RECHTE IM SINNE DER DSGVO HINWEISEN:

Sie haben gem. Art. 15 EU-DSGVO jederzeit ein Auskunftsrecht über die von Ihnen gespeicherten Daten. Die gespeicherten Daten werden auf Wunsch bei nicht korrekter Speicherung gem. Art 16 EU-DSGVO berichtigt oder auf Wunsch gelöscht (Art. 17 EU-DSGVO). Ebenfalls kann die Speicherung der Daten gem. Art. 18 EU-DSGVO eingeschränkt oder gem. Art. 21 EU-DSGVO der Speicherung widersprochen werden. Jede Einwilligung zur Speicherung oder Verwendung personenbezogener Daten kann zu jedem Zeitpunkt zurückgezogen werden. Weiterhin haben Sie gem. Art. 20 EU-DSGVO das Recht auf Datenübertragbarkeit. Sollten wir während des Bewerbungsprozesses zusätzliche Informationen zu einer Person erhalten, so sind wir gem. Art. 14 EU-DSGVO auch dazu verpflichtet, diese Quellen zu benennen.

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